2018年写过SPIE（一个全球光学协会）发布的全球光学从业人员的薪资报告，最近的一份报告是2024年薪资分析。略更新一下。
中国的薪资数据呢，样本量不是特别丰富，有些数据看起来和咱们自己的感受会略有不同。所谓的薪资中位数，这基层员工与管理层，普通技术人员与高级技术专家，这之间的差异挺大。
数据呢，做个参考即可。
先看一下中国光学领域的薪资变化，2011年年薪中位数是9万人民币，2023年是30万人民币。总的感受是基本符合中国光学从业人员的变化趋势。
再对比一下中国周边几个国家的光学从业者的相对变化。中国和新加坡的薪资提升比例是比较明显的。韩国基本没动，日本在下滑。
看一组对比，我把相关的几份报告的数据整合在一个数据表格中。
SPIE有一个增长趋势表，我按刚才重新整理的数据，重新拟合进去，看一下趋势对比。中国的薪资增长相对于其他地区，有非常非常非常明显的上升趋势。
从2011年到2023年，跨度13个年头，中国的薪资是3.3X，基本上是持续增长，我自己的感受有二，其一是中国的光学设备上全球占比第一，光学模块制造商2010年top10仅一家中国企业，2023年则全球Top10有中国七家企业，是一个蓬勃发展的行业，其二感受则是中国的高学历光学人才占比增大。
日本2023年薪资是2011年的1.1X，略有增加，但近几年是在下滑。
欧洲、美国、英国，2023年薪资中位数是2011年的1.3X左右。
中国的光学从业人员按工作年限划分，工作11-15年，是经验丰富，且年富力强三十多岁的阶段，大多数属于骨干力量。
由于光学从业人员的制造类和研发类的差异比较大，我再增加一组对比，高学历的中国光学从业者基本符合亚洲高收入群体的感受，工作15年以上，薪资50万以上，应该是非常普遍的现象。
再看一下，女性从业人员的薪资对比。普遍女性的收入低于男性。
从我个人的观察角度来看。在行业待的年头越长，我开会时碰到女性参会比例是越来越少的，从事高级管理的女性比例也在降低。但能遇到的这些女性，无论是学校教授，研究所科研人员，还是企业里的技术专家，业务能力十分强大。
女性在传统的社会分工中，承担了大部分的家庭角色，包括家务、生育、教育等等，占用了大量的精力和体力。而男性或者说大部分男性是以社会角色为主的，只要自己愿意，就可以全力投入到工作学习和研究中去。
~~~，我结婚二十多年了，大概十多年前正式带娃很耗精力的时候，我和大哥几乎工作和生活得不到一点喘息的时间，经常开着会出来接娃放学，经常带着娃在办公室加班，经常带着娃去学校听课，带着上幼儿园的娃去学校听半导体的课~~~，那么一个阶段。
大哥的老板当时就总提一句话，“让你媳妇辞职带娃吧”，如果不是大哥的支持，也许我就真的在某个时间点永远失去了被统计女性行业薪资的机会。
这种支持，在日久天长的某些时刻会变得更难。
在凌晨两点多，大雨，大哥把娃放在车里睡，开车送我去公司加班....
半夜12点，大哥带着娃在公司门口等我下班....
娃发烧需要连续一周输液，我和大哥加完班每天夜里一点多，再带着娃去医院。
我的这个公众用户数不算太少，从侧面可以观察一下光学行业中国女性的比例，从年龄分布26-45岁占比80.5%，是行业的中坚力量。其中女性仅23.7%的占比，四分之一。
回到薪资，不同的学科，薪资也不一样。学术研究单位与企业也有所不不同。
企业里的半导体专业，是一个实操能力非常苛刻的技术要求。在企业和研究单位，二者的薪资差异非常大。我们自己的感受也很明显，半导体，无论是光学半导体，还是射频半导体，写论文很容易，可做出产品太难了。
就这个MOCVD的外延生长工艺，有多少理论知识都不代表可以做出产品。
另外呢，光学、电气电子、半导体....，这些专业的受访学生中，博士生占比63%，未来的行业竞争中，咱们这个以高科技的新型技术为主的产业，专业知识能力是很重要的从业技能。
